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Votre travail et votre grossesse
Les périodes de repos prénatal et postnatal sont nécessaires. Si vous avez une activité professionnelle, vous
avez droit à un congé maternité pendant les semaines précédant et suivant votre accouchement. Ce congé
n’est pas un arrêt maladie. Sa durée et son éventuelle indemnisation dépendent de votre situation au début
de votre grossesse (voir fiche 5).
La loi interdit toute activité professionnelle pendant les deux semaines qui précèdent la date présumée de
votre accouchement et pendant les six semaines qui le suivent.
Pendant votre maternité, vous bénéficiez d’une protection contre le licenciement (voir fiche 5).
Le congé maternité
Le père a droit à un congé paternité. Il doit en faire la demande à son employeur au moins un mois avant
la date souhaitée du début de congé.
Le congé paternité
Bien vivre votre grossesse
La grossesse n’est pas une maladie, mais elle implique quelques précautions.
Concernant le poste de travail, les horaires, les trajets pour se rendre au travail,
des aménagements peuvent
être souhaitables.
Certains sont prévus par la loi (voir fiche 5).
Avant le congé maternité, quel que soit le stade de la grossesse, peuvent être prescrits si besoin:
– un arrêt de travail (arrêt maladie indemnisé aux conditions habituelles hors grossesse);
– un arrêt de deux semaines au maximum
(dit arrêt de grossesse pathologique,
indemnisé de façon spécifique
comme le congé maternité).
Parlez-en à votre médecin
du travail, à une assis-
tante sociale (
ils sont
tenus au secret profes-
sionnel)
ou à votre
employeur.